---公司召开青年员工现场观摩暨座谈会

　2015年1月23日，公司召开了青年员工现场观摩暨座谈会，65名青年员工代表参加了此次活动。

　青年员工不仅观摩了在建的凤凰商业服务中心建设项目和长江传媒大厦项目，还学习了建筑行业前沿技术--BIM技术，而且召开了座谈会，在会上表彰了2013年入职的23名优秀员工，来自2013届、2014届和2013年前入职的青年员工代表分别作了主题发言，介绍自己的成长历程、工作感触、心得体会，并结合公司的百亿目标指明自己的努力方向，参会人员就如何加快青年员工的成长步伐这一主题畅所欲言，同时对加强专业培训、增加对驻外员工的关爱度、建立创新机制等热点问题提出了建设性的意见。

　针对此次活动，集团董事长吴建军作了重要讲话。他首先回顾集团的发展历程，指出百亿目标是集团未来的发展趋势，更是挑战；在项目管理方面，他提出要更大的引入竞争机制，实行精细化的项目管理；就下一步工作，他强调，加强企业自身建设，依靠科技进步和管理创新的“两轮驱动”机制，加快员工成长步伐，进一步提高员工的收入水平和生活质量；最后告诫青年员工加强学习，自我加压、承担起历史赋予的新担当。

　青年员工是公司发展壮大的主力军，公司高度重视青年员工的培养，始终把青年员工的培养作为公司发展的动力源。近三年公司共引进260名新员工，针对新员工很难把课本上的理论知识运用到实践中，师徒制变成了新员工尽快适应工作环境及掌握基本管理技能的重要方式与载体，从2013年起，公司每年召集上一年入职的新员工回炉进行摸底考核和强化培训，不仅考核专业知识，而且进行工作总结与经验交流。这种回炉培训活动，一是为青年员工搭建一个相互交流和学习的平台；二是为推进人才队伍建设、挖掘潜力人才开辟了另一条通道；三是青年员工对公司的经营发展、员工队伍建设等提出了很好的意见和建议，为公司营造优良的人才培养环境出谋划策；四是拓宽了青年员工的视野，调动了青年员工工作的积极性和创造性。

　通过这次回炉培训活动，青年员工们纷纷表示受益匪浅，并承诺勤于学习，勇于实践，敢于担当，为集团的百亿目标奉献自己的激情和力量。