为适应公司快速发展的需要，今年集团新招119名新员工，为历年来招聘数之最。7月6日至11日，公司组织了新员工的入职培训。这次培训主要安排了参观公司荣誉展厅及鲁班奖工地，了解企业文化，讲授安全知识，调适员工心态，了解员工薪酬福利及社会保险，参加拓展训练等内容，同时利用晚上时间组织了篮球赛、演讲比赛、才艺展示等丰富多彩的文体活动。

今年的培训在以往的基础上有所创新，呈现出五个亮点。一是这次培训采用集中、封闭、半军事化管理模式，所有的培训内容集中在拓展基地进行，加强了新员工的纪律性。二是在课程设置上，侧重于企业文化及员工行为准则的学习，其中还特邀华中师范大学心理学院刘亚教授给新员工们进行从校园走向职场的心理调适，丰富了培训的内容。三是在培训中增加了篮球赛、演讲比赛、才艺展示等文娱活动，给新员工们提供了一个展示自我的平台，增加了培训的趣味性。四是在新员工的培养上，规范了师徒合同的管理，不仅明确了师徒双方的职责，而且增加年度培养计划及季度考核的内容，从而增强了师徒考核的实效性。五是公司领导莅临培训现场欣赏了由新员工们自编自演的充满激情的“舞动的青春”汇报会，汇报会上，新员工们用动听的歌声、奔放的舞姿、梦幻的魔术、诙谐的相声、深情的朗诵、激情的合唱全面再现了拓展培训新颖的内容、展现了他们青春的风采，并表达出他们加入武汉建工的喜悦和为公司奉献的决心。

汇报会上，集团总工程师王爱勋代表公司做了热情洋溢的讲话。他代表公司领导班子成员以及全体员工对新员工们的加入表示热烈的欢迎，回顾了公司六十年的光荣历史，指出公司现在正处于持续快速发展的阶段，加强新员工对肩负使命的认识，同时对新员工寄予五点希望，一是要保持激情，热爱建筑事业；二是要尽快融入武建集团；三是要爱岗敬业，加强专业素养；四是要加强学习，善于总结；五是要团结工作伙伴，相互尊重。

在这短短几天内，新员工们进一步认识了武汉建工，对新的角色有了感性认识，了解了公司对他们的期望和要求，更体会到相互学习、沟通、配合的团队精神的宝贵，新员工们纷纷表态一定会尽快融入武汉建工这个大家庭，以高度的责任心、饱满的工作热情贡献自己的力量，不辜负公司的期望，同时新员工的到来也为公司的发展注入了新鲜的血液，增添了新的活力。