为更好了解新员工入职一年以来专业知识的学习和掌握情况，响应公司人才培养和建设的机制，2015年6月18日，商务部针对造价专业新入职员工开展了专业考核工作。考核工作分为专业知识笔试及广联达算量及计价软件机试两部分。考核结束后，商务部针对本次考核对新员工一年来专业知识的掌握情况认真分析和总结，并于2015年7月8日组织开展2014年度造价专业入职员工考核的讲评和指导工作。讲评工作结束，由参加本次考核的员工自我总结，明确发展的计划和目标。

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