为适应集团公司快速发展的需要，2013年武汉建工新招纳了77名高校毕业生，为历年来招聘数之最。按照惯例，7月1日至6日，公司对新员工进行了紧张而充实的入职培训。这次培训的主要行程安排为：公司领导见面会，企业文化、质量安全管理、信息化管理培训，拓展训练、参观工地和新老员工座谈会。

见面会由集团总工程师王爱勋主持。王爱勋同志简要介绍了今年新员工的基本情况，每位新员工做了各具特色的自我介绍，展现出良好的精神风貌；随后，集团总经理应志刚讲话。首先，他回顾了公司六十年的光荣历史，指出公司现在正处于持续快速发展的阶段，加强新员工对肩负使命的认识。同时，应志刚同志给新员工提出了三点要求：一是要有良好的心态，时刻保持积极上进的态度，不急于求成，不好高骛远；二是要勤于学习，时刻充满正能量；三是要勇于创新，不循规蹈矩，不墨守成规。

两天的体验式培训，旨在训练员工的团队精神、协作精神以及应变能力。拓展培训采用“体验-分享-反思”的循环模式，让人受益匪浅。文娱活动和体育比赛丰富了培训的内容和形式，新员工们积极参与，展现自我。

与以往不同的是，今年的培训内容新增了新老员工座谈会这一环节。在会上，公司优秀的老员工交流了工作经验与心得体会，为大家今后的工作指明了方向，激励新员工为武汉建工的明天努力奋斗。

虽然整个培训时间不长，但短短几天内，新员工们进一步认识了武汉建工，对新的角色有了感性认识，了解了公司对他们的期望和要求，更体会到相互学习、沟通、配合的团队精神的宝贵。新员工们表态一定会尽快融入公司这个大家庭，尽快适应工作岗位，为公司的发展贡献自己的一份力量。