——武汉建工五届四次职工代表大会成功召开

在党的十九大即将召开之际，武汉建工五届四次职工代表大会于9月21日至22日隆重召开。来自集团及所属单位的110余名职工代表参加了会议。这次职代会主题是讨论审议职工薪酬绩效改革方案和配套的管理规定。此次薪酬绩效改革以充分调动职工的工作积极性为出发点和落脚点，依据武汉建工发展战略目标、文化理念，树立为绩效付薪的理念、营造内部公平公正、和谐自愿的工作氛围，最终让一切有才华的人有发展空间和希望，一切勤勉踏实的人干得其所，一切有智慧的人都能创造未来，适应企业转型发展，实现企业和职工共同发展和成长。

9月21日上午代表们对职工薪酬管理办法、绩效管理实施办法和相配套的管理办法及修正案进行了认真的讨论和审议，中午大会主席团听取了讨论情况汇报，代表们提出了许多好的意见和建议，主席团会议作了认真的研究，提出了修改意见。

9月22日下午召开全体大会，人力资源部经理王为刚就代表们提出的关于浮动薪酬预发比例、项目兼项等七个方面的建议向大会作了修改意见说明。会议审议通过了薪酬管理办法等十五项决议。

集团党委书记、董事长应志刚在会上作重要讲话指出：2017年是集团加快实施“十三五”发展战略规划、确保推进集团改革创新、转型发展、实现经营规模的关键一年，也是加速推进人力资源改革，助力武汉建工事业提升、突破、跨越的奋进之年。激烈的市场竞争和实现企业转型发展迫切需要改革人力资源管理中存在的突出问题，建立适应市场的薪酬绩效制度，这是外部环境和企业内在发展的要求，是广大职工的期望。集团领导高度重视，多次研究，全程参与，广泛征求意见，专题召开职代会讨论，体现了尊重职工、依靠职工的民主管理意识。董事长应志刚要求：立足大局，统一思想；广泛宣传，引导动员；精心安排，组织实施。通过薪酬绩效改革，达到调动广大职工的积极性、创造性，打造企业和职工事业共同体，利益共同体，实现公司的发展目标。